Description du poste : Le Centre de recherche de l’Institut de cardiologie et pneumologie de Québec (IUCPQ-UL) est reconnu internationalement pour la qualité de ses travaux de recherche. Près de 1000 personnes y œuvrent, incluant plus de 170 équipes de recherche. Plusieurs centaines de projets de recherche clinique et fondamentale y sont réalisés annuellement. L’IUCPQ-UL offre notamment des programmes de soins et de services spécialisés et ultraspécialisés pour le traitement des maladies cardiovasculaires, respiratoires et des maladies reliées à l’obésité. Les médecins et les professionnels de la santé de l’IUCPQ-UL possèdent une vaste expertise et contribuent à faire avancer la science de la médecine.

Affilié à l’Université Laval, l’établissement compte sur la collaboration et le dévouement de 3 500 employés, médecins, professionnels, chercheurs, gestionnaires et bénévoles pour offrir des soins et des services de qualité aux clientèles hospitalisées et ambulatoires. Annuellement, 16 346 personnes y sont hospitalisées et 129 008 visites sont réalisées en mode ambulatoire pour 45 072 usagers. Le bassin de desserte s’élève à plus de 2 millions d’habitants, soit environ 30 % de la population du Québec.

Sous l’autorité de la directrice administrative à la recherche, la personne retenue est responsable du service de support légal à la recherche. Travaillant en collaboration avec une technicienne juridique, cette personne assure la gestion et la conformité des ententes de recherche et agit comme conseillère juridique principale auprès de la direction de la recherche universitaire (DRU) et de la direction des ressources financières et de la logistique (DRFL). Elle soutient la négociation avec les partenaires et travaille en collaboration avec la DRFL, notamment pour la validation des aspects financiers et budgétaires des ententes de recherche en conformité avec les règles applicables.

De façon plus spécifique, la personne retenue :

  • Assure la gestion des ententes de recherche dans les délais requis (réception, révision, négociation, contact avec les équipes de recherche, et le suivi des différentes signatures et autorisations ;
  • Rédige, au besoin, des ententes types et des clauses spécifiques dans le cadre d’ententes existantes ;
  • Offre un service‐conseil prompt et de grande qualité aux chercheurs et aux gestionnaires pour toutes questions ou problématiques particulières pouvant mener à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une entente de recherche ;
  • Effectue les travaux de recherche, d’analyse et d’interprétation des différentes législations, politiques et règlements pouvant interagir dans les ententes, afin d’être en mesure de recommander les meilleures pratiques du secteur en respectant les différents cadres réglementaires s’y appliquant ;
  • Obtient, en collaboration avec la DRU et lorsque nécessaire, les avis juridiques externes requis pour résoudre les questions pouvant survenir lors de la négociation ou la gestion des ententes de recherche plus complexes ;
  • Collabore au maintien et à la mise à jour du registre électronique de gestion des ententes de recherche ;
  • Assure une veille sur la réglementation pouvant avoir des impacts sur les ententes de recherche ;
  • Participe à la communauté de pratique légale du réseau de la recherche au Québec et contribue aux échanges ;
  • Travaille, au besoin, en collaboration avec les services juridiques des différents partenaires.

Exigences et qualités requises : Exigences requises

  • Détenir un baccalauréat en droit ;
  • Être membre du Barreau du Québec ;
  • Posséder une expertise dans les domaines de la recherche biomédicale, recherche clinique et/ou bonnes pratiques cliniques ;
  • Connaitre la Loi sur les services de santé et les services sociaux, les réglementations en vigueur sur les droits d’auteur et la propriété intellectuelle ainsi que les notions pratiques des principes d’éthiques en recherche ;
  • Posséder un minimum de 2 ans d’expérience de travail impliquant la rédaction d’ententes contractuelles et la négociation avec des tierces parties dans un milieu académique, de recherche, gouvernemental ou industriel ;
  • Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Profil des compétences

  • Autonomie, sens de l’organisation, esprit de synthèse et esprit analytique ;
  • Fortes aptitudes pour la négociation ;
  • Fortes habiletés de communication ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Très bonne gestion du stress et excellente gestion des priorités et du temps ;
  • Connaissance de l’environnement bureautique ainsi que des logiciels d’exploitation et d’applications courantes.

Conditions de travail

  • Poste contractuel à temps complet (35 h / semaine) avec une probation de 120 jours ;
  • Rémunération selon l’échelle en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux en fonction de l’expérience pertinente reconnue (taux horaire entre 32,96 $ et 66,44 $ / heure) ;
  • Avantages sociaux (assurances collectives et RREGOP) ;
  • 20 jours de vacances après une année de service ;
  • 4 % de bénéfices pour les congés de maladie et 13 jours fériés par année;
  • Télétravail en mode hybride (conditions à préciser).

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’attention de secretariat.direction@criucpq.ulaval.ca avant le lundi 23 mai 2022. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Date de réponse : 2022-05-23

Bureau : secretariat.direction@criucpq.ulaval.ca

Responsable : Christian-Alexandre Castellano

Adresse : 2725, chemin Sainte-Foy, Québec, QC, Canada, G1V 4G5

Téléphone : 418-656-8711 poste 2238

Courriel : secretariat.direction@criucpq.ulaval.ca